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Search (Suchmethode): Direktansprache
Selection (Vorauswahl): Persönliche Interviews

Die Königsklasse der Personalsuche, die bei der Besetzung von Führungskräftepositionen oder Expertenfunktionen eingesetzt wird. Ziel ist es, hochqualifizierte Branchenkenner und Branchenkennerinnen nachhaltig für die Position unseres Klienten begeistern zu können.

Das Unternehmen, unser Klient, bleibt dabei bis zu den persönlichen Interviews geheim.

Die Personalsuche erfolgt in verschiedenen Phasen. Nach einer Recherche und Erstellung der Zielfirmenliste in enger Abstimmung mit unserem Klienten, erfolgt die Identifikation der Zielpersonen.

Die tatsächliche Direktansprache bis inklusive Einladung zum persönlichen Face-to-Face Interview mit einer Imagepräsentation des Unternehmens unseres Klienten bilden das Herzstück der richtigen Besetzung. Und hier unterscheidet sich die Qualität in der Personalberatung. Wie hoch die Qualität einer Personalberatung ist, können Sie an der Besetzungsquote messen, und wie lange die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem neuen Unternehmen verbunden bleibt.

Nach einer abschließenden Bewertung der Erstinterviews erfolgt die Aufstellung eines Rankings der besten Kandidatinnen und Kandidaten. Nachdem die Kandidatinnen und Kandidaten davon informiert werden, und das weitere "Ok" gegeben haben, geht es bei unserem Klienten in das Finale.

Drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten werden zur Endrunde eingeladen, wo wir gerne und erprobt die Moderation übernehmen. Um die Entscheidungsgrundlage weiter zu objektivieren, bieten wir neben Beurteilungstools psychologische Testverfahren an, die Persönlichkeitseigenschaften weitgehend objektiviert erfassen. Somit besteht höchste Sicherheit in der Personalauswahl.

Die Dokumentation der Entscheidung, eine Nachbetreuungsphase und die Beratung bei der Dienstvertragserstellung ist für eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung unerlässlich.

Die Art und Weise, wie wir bei der Direktsuche vorgehen, entspricht die der Eule, deswegen haben wir sie hier auch als Repräsentanztier gewählt. Dabei gehen wir unkonventionelle Wege und machen für alle Klienten die Direktsuche erschwinglich. Nämlich für alle Klienten, die Kandidatinnen und Kandidaten mit Branchenkenntnis bevorzugen und die über langfristige Dienstverhältnisse verfügen.

Sich auf Bewerber und Bewerberinnen zu stürzen und diese wie Adler als Beute zu sehen, das überlassen wir gerne unserem Mitbewerb. Wir beobachten und recherchieren zuerst, wie mögliche Bewerber und Bewerberinnen in ihrem Umfeld agieren, und, wenn wir uns von der Eignung und vor allem Loyalität überzeugt haben, erst dann treten wir auf. Gezielt und charmant beharrlich. Denn nicht immer sind diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die am meisten in der Branche auffallen, die Besten der Branche.

Ein weiteres unterstützendes Managementtool bietet das Management Hearing. Kandidaten und Kandidatinnen, die es auf die Shortlist geschafft haben, arbeiten bei der Finalrunde eine Fallstudie aus und präsentieren die Ergebnisse der Unternehmensführung und zugleich Entscheidungsträgern. Im direkten Bewerbervergleich können so Stressresistenz, Identifikation mit dem Unternehmen, Vorbereitung auf eine Präsentation, Präsentationsstärke, Diskussionspräsenz und verschiedene andere Kompetenzen wie Problemlösungsstärke, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsstärke erfasst werden.

Gibt es im Unternehmen eine Position zu besetzen, wo die Anzahl der Kandidaten und Kandidatinnen sehr groß ist, ist ein 1-2 tägiges Assessmentcenter ein Entscheidungsinstrument, das zielsichere Ergebnisse liefert.

Die aktiven Teilnehmer beim Assessmentcenter sind die Bewerberinnen und Bewerber, die Aufgabenstellungen einzeln und im Team lösen müssen. Im Briefing mit unserem Klienten werden Persönlichkeitseigenschaften definiert, die wir in unterschiedliche Aufgabenstellungen einbinden und so beobachten können, im direkten Bewerbervergleich, welche Bewerberin oder welcher Bewerber, welche Persönlichkeits- und Verhaltenseigenschaften mitbringt. In Verbindung mit Potenzialanalysen, die Ergebnisse über Persönlichkeitseigenschaften, persönliche Werte und Einstellungen lieferen und Einzelgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern können wir eine reliable Bewertung über die Eignung abgeben.